ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐỂ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Thứ 2, 10/06/19

Khi Giấy phép lao động hiện tại sắp hết hạn, cả doanh nghiệp và người nước ngoài đều muốn tiếp tục công việc hiện tại, làm thế nào để gia hạn Giấy phép lao động cho họ? để được gia hạn Giấy phép lao động cần đáp ứng những điều kiện gì? và cần chuẩn bị những hồ sơ nào để đáp ứng thủ tục gia hạn Giấy phép lao động. Tất cả các nội dung quan trọng trên sẽ được hướng dẫn cụ thể, chi tiết dựa trên kinh nghiệm thực tế khi chúng tôi Visa5s.com làm việc với các cơ quan hữu quan Việt Nam, thông qua bài viết này chúng tôi muốn chia sẻ thêm 1 góc nhìn về các điều kiện và hồ sơ để gia hạn giấy phép lao động Việt Nam cho quý vị bạn đọc.

CẦN PHẢI CÓ CÁC ĐIỀU KIỆN SAU ĐÂY ĐỂ ĐƯỢC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Trước ít nhất 30 (ba mươi) ngày, kể từ ngày Giấy phép lao động hết hạn người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ xin chấp thuận vị trí tuyển dụng lao động người nước ngoài hay còn gọi là giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đề nghị cấp Giấy Phép Lao Động tại Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội nơi ngoài nước ngoài dự kiến làm việc. Nếu Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội có văn bản trả lời chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài thì doanh nghiệp nộp hồ sơ theo qui định để Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội cấp lại, gia hạn Giấy Phép Lao Động
Cung cấp đầy đủ hồ sơ theo qui định của Nghị định 11/2016-CP nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện cho phép gia hạn giấy phép lao động.
Vị trí công việc và chức danh của người lao động nước ngoài vẫn giữ nguyên như thông tin trên Giấy phép lao động đã được cấp và còn hạn.
Có văn bản chấp thuận vị trí do Sở lao động - Thương binh và Xã hội cấp
Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày nhận văn bản chấp thuận vị trí do Sở lao động - Thương binh và Xã hội cấp phải tiến hành nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động.
Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc

HỒ SƠ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Văn bản chấp thuận vị trí của Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội cấp
Văn bản đề nghị Gia hạn giấy phép lao động của đơn vị sử dụng lao động
02 ảnh màu (kích thước 4x6, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính), ảnh chụp không quá 06 tháng kể từ thời điểm nộp hồ sơ
Giấy chứng nhận sức khỏe
Bản chính Giấy phép lao động đã được cấp

Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị mất phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã của Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật

Trường hợp thay đổi nộp dung trên giấy phép lao động thì phải có giấy tờ chứng minh
Trường hợp giấy phép lao động còn hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì phải có một trong các giấy tờ sau:

Đối với người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng
Đối với người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế) phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Đối với người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm
Đối với người lao động nước ngoài chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ
Đối với người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải có giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam
Đối với người lao động nước ngoài người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó
Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó

Đối với người nước ngoài đã được cấp Giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 102/2013/NĐ-CP thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu như sau theo nghị định mới 11/2016:

Đối với nhà quản lý, giám đốc điều hành: Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp hoặc người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan tổ chức; Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia: Có văn bản xác nhận là chuyên gia của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; Hai là có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật: là người được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 1 năm và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành được đào tạo.

CÁC THÔNG TIN KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Tin Tức

ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐỂ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Chúng tôi có thể giúp ?

FAQs