Làm thế nào để xác định được trường hợp người lao động nước ngoài nào bắt buộc phải xin Giấy phép lao động và trường hợp nào đáp ứng được điều kiện người nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động, vậy nếu rơi vào trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động thì đơn vị sử dụng lao động có cần làm bước nào nữa không để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, còn doanh nghiệp thì thực đúng các qui định của luật pháp hiện hành. Đối với trường hợp xin miễn giấy phép lao động Việt Nam cho người lao động nước ngoài họ phải chứng minh được các giấy tờ theo qui định của Luật lao động Việt Nam như Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới; Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm.

Rất nhiều câu hỏi đặt ra đối với qui trình, thủ tục xin Giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài, làm thế nào để hiểu đúng và chuẩn bị hồ sơ một cách chính xác nhất giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí ở mức thấp nhất, và điều quan trọng nhất là người nước ngoài được cấp Giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động đúng theo luật định, đảm bảo an toàn về mặt pháp lý cho cả người sử dụng lao động và người nước ngoài. Bài viết dưới đây là sự chia sẻ toàn bộ kinh nghiệm về thủ tục xin work permit Việt Nam cho người nước ngoài được Visa5s.com đúc kết qua rất nhiều trường hợp thực tiễn. Vậy hiểu bản theo đúng bản chất thì Giấy phép lao động hoặc giấy miễn Giấy phép lao động là một giấy tờ do Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh/thành phố hoặc Ban quản lý khu công nghiệp và khu chế xuất nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính cấp cho người sử dụng lao động cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam

Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo hợp động lao động ký kết với các công ty, doanh nghiệp, nhà thầu nước ngoài hoặc văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam…sử dụng lao động người nước ngoài, thì các công ty, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải có trách nhiệm xin chấp thuận vị trí công việc hay còn gọi giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài với Sở Lao Động Thương Binh – Xã Hội tại nơi người nước ngoài dự kiến làm việc, để tiếp tục xin Giấy phép lao động Việt Nam cho người nước ngoài. Thông qua bài viết này Visa5s.com sẽ chia sẻ kinh nghiệm chi tiết về thủ tục - hồ sơ chuẩn bị để xin Giấy phép lao động Việt Nam cho người nước ngoài. 

Theo nghị định 11/2016/NĐ-CP, khi thời hạn giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động của người nước ngoài còn 5 ngày trước khi hết hạn nhưng không quá 45 ngày nếu đơn vị sử dụng lao động muốn người nước ngoài tiêp tục làm việc cho mình thì đơn vị sử dụng lao động phải tiến hành thủ tục gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài. Thời hạn của việc gia hạn Giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc bắt buộc phải xin giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động và đồng thời phải đáp ứng một số điều kiện theo qui định của luật pháp Việt Nam, cụ thể người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật, có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc, không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài,… Giấy phép lao động được cấp cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện pháp lý để người lao động có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Thời hạn của giấy phép lao động có thể phụ thuộc vào hợp đồng được ký kết giữa đơn vị sử dụng lao động và người nước ngoài hoặc phụ thuộc vào thời hạn mà phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc,…nhưng không quá 02 năm.

Hầu như có khá ít thông tin liên quan đến qui trình xin visa công tác Pháp cho người nước ngoài. Vì thế Visa5s đã soạn ra bài viết này để giúp khách hàng có thêm kiến thức, hiểu biết dựa trên những kinh nghiệm mà chúng tôi đã chuẩn bị rất nhiều hồ sơ. Đối với Người nước ngoài muốn xin Visa ở Việt Nam nhất thiết phải có thẻ tạm trú và giấy phép lao động để thỏa mãn quy định của Đại Sứ Quán và Lãnh Sự Quán. Hồ sơ đi công tác cũng giống như người Việt, yêu cầu cầu tiên phải có thư mời, quyết định công tác và các hồ sơ liên quan đến chuyến đi mà bạn có thể tham khảo danh sách hồ sơ ở bên dưới. Nếu hộ khẩu của bạn ở TP.Hồ Chí minh, bạn có thể nộp hồ sơ tại TLS Hồ Chí Minh, nếu bạn ở Hà Nội, bạn có thể nộp tại TLS Hà Nội. Hồ sơ sau đó sẽ được chuyển sang Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán để xét duyệt. Khi được cấp Visa bạn có thể lên máy bay và đi các nước Châu Âu trong thời hạn cho phép.