Theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 07/08/2025), người lao động nước ngoài muốn tiếp tục làm việc tại Việt Nam phải đảm bảo công ty bảo lãnh hoàn tất thủ tục gia hạn giấy phép lao động đúng quy định pháp luật. Hồ sơ xin gia hạn phải được nộp tại Trung tâm Dịch vụ Hành chính công địa phương không quá 45 ngày và ít nhất 10 ngày trước ngày giấy phép hiện tại hết hạn. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần lập kế hoạch gia hạn sớm và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định. Theo đó người sử dụng lao động phải chứng minh đã đăng thông báo tuyển dụng ít nhất 5 ngày nhằm ưu tiên lao động Việt Nam trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Yêu cầu này được quy định tại Khoản 1, Điều 11 Bộ luật Lao động và áp dụng đối với các hình thức tuyển dụng cụ thể tại các điểm a, i và m, Khoản 1, Điều 2 của Nghị định này. Việc nắm rõ các điều kiện cập nhật này sẽ giúp cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tránh được các rủi ro pháp lý, đồng thời đảm bảo quy trình gia hạn diễn ra thuận lợi và tuân thủ đúng luật lao động Việt Nam.
Từ ngày 07/08/2025, Nghị định 219/2025/NĐ-CP chính thức được ban hành và áp dụng, giúp thủ tục xin Giấy phép lao động tại Việt Nam trở nên đơn giản hơn bao giờ hết – chỉ còn 2 bước: thông báo tuyển dụng cho vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài và nộp hồ sơ xin giấy phép lao động. Với quy định mới, doanh nghiệp dễ dàng nắm rõ quy trình, giảm rủi ro khi tuyển dụng người nước ngoài. Các chuyên gia, nhà quản lý hay lao động nước ngoài cần có Giấy phép lao động hoặc Giấy miễn giấy phép lao động để đảm bảo đủ điều kiện sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Với thủ tục tinh gọn, minh bạch và nhanh chóng, từ năm 2025 trở đi, cả doanh nghiệp và người lao động quốc tế có thể tiết kiệm thời gian, chi phí và tập trung nhiều hơn vào hoạt động kinh doanh, phát triển sự nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết các điểm mới quan trọng của Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đồng thời hướng dẫn từng bước để bạn dễ dàng áp dụng vào thực tế.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việ tại Việt Nam là một loại giấy tờ đang được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm khi có nhu cầu tuyển dụng các nhân sự chất lượng cao người nước ngoài vào công ty để đảm nhận các vị trí công việc tại doanh nghiệp. Đây cũng là mối quan tâm của rất nhiều người nước ngoài khi có kế hoạch đến Việt Nam sinh sống và làm việc lâu dài. Vậy để xin được Giấy phép lao động tại Việt Nam người nước ngoài cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Quy trình, thủ tục chi tiết để tiến hành xin Work Permit Việt Nam cho người nước ngoài như thế nào? thời hạn tối đa của Work Permit Việt Nam cho người lao động nước ngoài mấy năm? Các hình thức làm việc và các loại Giấy phép lao động phổ biến cấp cho người nước ngoài là Nhà quản lý của doanh nghiệp, Chuyên gia và Lao động kỹ thuật. Trong bài viết này, hãy cùng Visa5s.com tìm hiểu chi tiết những thủ tục và hồ sơ cần thiết để được cấp giấy phép lao động Việt Nam theo cập nhật mới nhất từ nghị định 152/2023/NĐ-CP và nghị định 70/2023/NĐ-CP bổ sung mới nhất có hiệu lực từ 18/09/2023.
Căn cứ theo nghị định mới nhất số 70/2023/ND-CP được ban hành và có hiệu lực cùng ngày 18/09/2023, bổ sung chi tiết các quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động (GPLĐ) còn hiệu lực trong 03 trường hợp cần thực hiện thủ tục cấp lại: bị thất lạc, hư hỏng, thay đổi thông tin của người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động trên giấy phép lao động hiện tại. Việc nộp đơn xin cấp lại giấy phép lao động nên được thực hiện ngay sau khi thông tin trên giấy phép lao động thay đổi, hoặc sau khi giấy phép lao động bị thất lạc hay hư hỏng. Thời gian xử lý cấp lại giấy phép lao động là 03 ngày kể từ lúc nhận đủ hồ sơ và công ty vẫn sẽ thực hiện nộp hồ sơ và lấy kết quà tại Sở Lao động tại các tỉnh/ thành phố địa phương. Căn cứ theo nghị định mới nhất số 70/2023/ND-CP được ban hành và có hiệu lực cùng ngày 18/09/2023, bổ sung chi tiết các quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong trường hợp giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng bị thất lạc, hư hỏng hoặc thông tin trên giấy phép bị thay đổi thì người lao động nước ngoài phải thực hiện thủ tục cấp lại GPLĐ.
Hiện tại trình tự thủ tục và hồ sơ chi tiết xin Giấy phép lao động hoặc Giấy miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đang làm việc, đầu tư cũng như cả người nước ngoài có vợ/ chồng là người Việt Nam, đều áp dụng chính sách mới theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP của Chính phủ cùng với Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, người sử dụng lao động được yêu cầu bắt buộc phải đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài, việc đăng tuyển này được thực hiện thông qua cổng dịch vụ công của Cục việc làm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm, ít nhất trước 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội tỉnh/ thành phố nơi ngước ngoài dự kiến làm việc. Thông qua bài viết này, chúng tôi chia sẻ khái quát những trường hợp và đối tượng cụ thể được miễn Giấy phép lao động Việt Nam, điều kiện áp dụng cũng như thành phần hồ sơ cần cung cấp để chứng minh theo qui định. Tất cả những quan tâm trên sẽ được chia sẻ chi tiết trong bài viết này của Visa5s.com.
Giấy Phép Lao Động (Work Permit) được cấp cho công dân nước ngoài vào Việt Nam làm việc với các công ty, tổ chức, các nhà thầu nước ngoài,...theo hợp đồng lao động, thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau: Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
